2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(1)
一、单选题
(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、 如果以创造性指标来看，群体决策和个体决策相比( )。
A.创造性差
B.相当
C.创造性好
D.A3C都不正确
标准答案： c
2、 在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为( )。
A.工作公告
B.工作投标
C.角色扮演
D.模拟测验
标准答案： b
3、 ( )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中 的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。
A.明星型
B.瘦狗型
C.护卫型
D.步兵型
标准答案： c
4、 在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和( )来完成。
A.管理技术
B.模型技术
C.评价手段
D.政策的实施
标准答案： b
5、 人力资源培训开发的功能不包括( )。
A.提高企业管理水平
B.使学习成本最小化
C.提高组织运作的灵活性
D.降低企业人工成本
标准答案： d
6、 现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由( )方面的因素决定的。
A.两
B。三
C.四
D.五
标准答案： a
7、 ( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
A.技能工资
B.绩效工资
C.工龄工资
D.岗位工资
标准答案： a
8、 在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。
A.资本
B.利润
C.信息
D.决策权
标准答案： c
9、 ( )是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为。
A.辞退
B.辞职
C.调动
D.纪律处分
标准答案： b
10、 如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是( )
A.绩效改进
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效反馈
标准答案： d
11、 在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。
A.前者低
B.后者高
C.基本上相等
D.以上都不对
标准答案： c
12、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( )的统一。
A.人员聘用
B.岗位聘用
C.职员制度
D.离职制度
标准答案： b
13、 行为模拟法不包括( )。
A.工作任务完成
B.评价中心技术
C.模拟心理测验
D.角色扮演
标准答案： c
14、 ( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
A.劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性
C.收入弹性
D.交叉弹性
标准答案： b
15、 在进行教育和培训选择时，通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来收益的现值与现期成本
D.未来收益的现值与预期成本
标准答案： c
16、 近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
A.参与管理
B.目标管理
C.过程管理
D.组织管理
标准答案： a
17、 路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和( )。
A.工作结构
B.上下级关系
C.职权关系
D.关系取向
标准答案： d
18、 人力资源战略、成本战略属( )。
A.总体战略
B.职能战略
C.发展战略
D.稳定战略
标准答案： b
19、 大型零售店、林业产品公司属( )组织文化类型。
A.堡垒型
B.俱乐部型
C.学院型
D.棒球队型
标准答案： a
20、 最常见的绩效工资形式是( )。
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度奖金
D.岗位津贴
标准答案： c
21、 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训( )
A.也越多
B.越少
C.不定
D.无法确定
标准答案： a
22、 目标管理的理论基础是激励理论中的( )。
A.需要层次理论
B.期望理论
C.目标设置理论
D.公平理论
标准答案： c
23、 专业技术职务评审委员会实行( )。
A.连任制
B.任期制
C.聘任制
D.秘密工作制
标准答案： b
24、 事业单位工作人员的考核分为平时考核和( )。
A.每月考核
B.学期考核
C.季度考核
D.年度考核
标准答案： d
25、 头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的。
A.领导压力
B.权威压力
C.群体压力
D. 个人压力
标准答案： c
26、 对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。
A.高等教育
B.初等教育
C.脱产培训
D.在职培训
标准答案： d
27、 希克斯一马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。
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